Article R1233-1 of the French Labour Code

An employee who wishes to know the criteria used to determine the order of redundancies shall send his request to the employer, in application of articles L. 1233-17 and L. 1233-43, by registered letter with acknowledgement of receipt or delivered against receipt, before the expiry of a period of ten days from the date on which he actually leaves his job.
The employer shall make known the criteria it has used to determine the order of redundancies, in application of article L. 1233-5, by registered letter with acknowledgement of receipt or delivered against receipt, within ten days of presentation or delivery of the employee’s letter.
These periods are not clear-cut periods. They expire at midnight on the last day.

Original in French 🇫🇷

Article R1233-1

Le salarié qui souhaite connaître les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements adresse sa demande à l’employeur, en application des articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, avant l’expiration d’un délai de dix jours à compter de la date à laquelle il quitte effectivement son emploi.
L’employeur fait connaître les critères qu’il a retenus pour fixer l’ordre des licenciements, en application de l’article L. 1233-5, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, dans les dix jours suivant la présentation ou de la remise de la lettre du salarié.
Ces délais ne sont pas des délais francs. Ils expirent le dernier jour à vingt-quatre heures.