Article R1237-6-1 of the French Labour Code

When the draft collective agreement on the Collective Agreement on Termination of Employment includes establishments falling under the jurisdiction of several Regional Directors of Enterprise, Competition, Consumer Affairs, Labour and Employment, the employer informs the Regional Director of the head office of the company of its intention to open negotiations in application of article L. 1237-19.

The competent Regional Director of Companies, Competition, Consumption, Labour and Employment is the one in whose area of jurisdiction the following are located:

1° The head office of the company;

2° The head office of the main company in the case of an economic and social unit;

3° The head office of the dominant company in the case of a group agreement;

4° The branch with the highest number of jobs concerned in the case of an international company with its head office abroad.

The regional director concerned shall inform the employer of its competence by any means that can be relied upon to provide a date certain. The employer informs, without delay and by any means, the Social and Economic Committee and the representative trade unions.

Original in French 🇫🇷

Article R1237-6-1

Lorsque le projet d’accord collectif portant rupture conventionnelle collective inclut des établissements relevant de la compétence de plusieurs directeurs régionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, l’employeur informe le directeur régional du siège de l’entreprise de son intention d’ouvrir une négociation en application de l’article L. 1237-19.

Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi compétent est celui dans le ressort duquel se situe :

1° Le siège de l’entreprise ;

2° Le siège de l’entreprise principale en cas d’unité économique et sociale ;

3° Le siège de l’entreprise dominante en cas d’accord de groupe ;

4° La succursale dont le nombre d’emplois concernés est le plus élevé en cas d’entreprise internationale dont le siège est situé à l’étranger.

Le directeur régional concerné informe l’employeur de sa compétence par tout moyen permettant de conférer une date certaine. L’employeur en informe, sans délai et par tout moyen, le comité social et économique ainsi que les organisations syndicales représentatives.