Article R1263-11-3 of the French Labour Code

Before imposing a temporary suspension of the provision of services pursuant to Article L. 1263-4 or Article L. 1263-4-1, the Regional Director for Business, Competition, Consumer Affairs, Labour and Employment shall invite the employer or his representative to submit his observations within three days of receipt of this invitation. This period may be reduced in exceptional circumstances, but may not be less than one day.

On expiry of the time limit and in the light of any comments made by the person concerned, the Director may, in view of the repetition or seriousness of the acts observed, notify him of a reasoned decision to temporarily suspend him. This decision will indicate the duration of the temporary suspension of the provision of services, which may not exceed one month, as well as the appeal procedures and deadlines.

Original in French 🇫🇷

Article R1263-11-3

Avant de prononcer une suspension temporaire de la prestation de services en application de l’article L. 1263-4 ou de l’article L. 1263-4-1, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi invite l’employeur ou son représentant à présenter ses observations dans un délai de trois jours à compter de la réception de cette invitation. Ce délai peut être réduit dans les cas de circonstances exceptionnelles, sans qu’il puisse être inférieur à un jour.

A l’expiration du délai fixé et au vu des observations éventuelles de l’intéressé, il peut, eu égard à la répétition ou à la gravité des faits constatés, lui notifier une décision motivée de suspension temporaire. Cette décision indique la durée de la suspension temporaire de la prestation de services, qui ne peut excéder un mois, ainsi que les voies et délais de recours.