Article R5132-29 of the French Labour Code

The agreement to set up one or more integration sites may be concluded for a maximum of three years with organisations that have prospects of economic viability; it may be renewed under the same procedure.

The financial provisions of multi-year agreements are set out in annual amendments.

Each year, the organisation that has signed an agreement for a work integration workshop or site submits its annual accounts and an activity report detailing, for work integration employees and prisoners who have signed a prison employment contract respectively, the actions implemented and their results at the end of their stay in the structure.

This document sets out what has been achieved in terms of monitoring, social and professional support, and supervision of people with particular social and professional difficulties, including the following information:

1° The human and material resources allocated to carrying out these actions;

2° The characteristics of the people hired and their employment contracts and, where applicable, the prisoners who have signed a prison employment contract;

3° The nature, purpose and duration of the individualised monitoring and social and professional support measures for the persons concerned;

4° Where applicable, social action proposals made to the person during the action and before leaving the facility;

5° Suggestions for vocational guidance, pre-qualifying or qualifying training, or employment made to individuals, as well as any follow-up action taken;

6° The results in terms of access and return to employment for people leaving the structure.

Original in French 🇫🇷

Article R5132-29

La convention pour la mise en place d’un ou plusieurs chantiers d’insertion peut être conclue pour une durée maximale de trois ans avec des organismes présentant des perspectives de viabilité économique ; elle peut être renouvelée selon la même procédure.

Les stipulations financières des conventions pluriannuelles font l’objet d’avenants annuels.

L’organisme conventionné au titre d’un atelier ou chantier d’insertion transmet chaque année ses comptes annuels et un bilan d’activité précisant respectivement pour les salariés en insertion et les personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire, les actions mises en œuvre et leurs résultats à l’issue du parcours dans la structure.

Ce document précise les réalisations en termes de suivi, d’accompagnement social et professionnel, d’encadrement des personnes présentant des difficultés sociales et professionnelles particulières, comportant notamment les mentions suivantes :

1° Les moyens humains et matériels affectés à la réalisation de ces actions ;

2° Les caractéristiques des personnes embauchées et de leur contrat de travail et le cas échéant des personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire ;

3° La nature, l’objet, la durée des actions de suivi individualisé et d’accompagnement social et professionnel des personnes ;

4° Le cas échéant, les propositions d’action sociale faites à la personne pendant la durée de l’action et avant la sortie de la structure ;

5° Les propositions d’orientation professionnelle, de formation préqualifiante ou qualifiante, ou d’emploi faites aux personnes ainsi que les suites qui leur auront été données ;

6° Les résultats en termes d’accès et de retour à l’emploi des personnes sorties de la structure.