Article R5422-2-1 of the French Labour Code

I.-The request for certification of the real and serious nature of the career plan referred to in 2° of II of article L. 5422-1 is sent by the employee, by any means that provides a date certain for its receipt, to the regional inter-professional joint committee referred to in article L. 6323-17-6, approved in the region of his main place of residence or his place of work.

This request is admissible if the employee has not resigned from his or her job prior to the request for professional development advice mentioned in article L. 5422-1-1.

An order by the Minister for Employment specifies the content of the request for a certificate and the list of supporting documents that must be sent by the employee.

II – The regional inter-professional joint committee examines the employee’s file and decides on the real and serious nature of his or her professional project:

1° For career transition projects requiring training, with regard to the consistency and relevance of the following information and the employee’s knowledge of it:

the career change project;

-the characteristics of the desired career;

-the training planned and the financing arrangements envisaged;

-the job prospects on completion of the training;

2° For plans to set up or take over a business, with regard to the consistency and relevance of the following information and the employee’s knowledge of it:

the characteristics and business prospects of the market for the business to be set up or taken over;

-the financing requirements and financial resources of the business to be set up or taken over;

-the technical and human resources of the business to be set up or taken over.

Original in French 🇫🇷

Article R5422-2-1

I.-La demande d’attestation du caractère réel et sérieux du projet professionnel mentionné au 2° du II de l’article L. 5422-1 est adressée par le salarié, par tout moyen donnant date certaine à sa réception, à la commission paritaire interprofessionnelle régionale mentionnée à l’article L. 6323-17-6, agréée dans la région de son lieu de résidence principale ou de son lieu de travail.

Cette demande est recevable dès lors que le salarié n’a pas démissionné de son emploi préalablement à la demande de conseil en évolution professionnelle mentionnée à l’article L. 5422-1-1.

Un arrêté du ministre chargé de l’emploi précise le contenu de la demande d’attestation et la liste des pièces justificatives devant être transmis par le salarié.

II.-La commission paritaire interprofessionnelle régionale procède à l’examen du dossier du salarié et se prononce sur le caractère réel et sérieux de son projet professionnel :

1° Pour les projets de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation, au regard de la cohérence et de la pertinence des informations suivantes et de leur connaissance par le salarié :

-le projet de reconversion ;

-les caractéristiques du métier souhaité ;

-la formation envisagée et les modalités de financement envisagées ;

-les perspectives d’emploi à l’issue de la formation ;

2° Pour les projets de création ou de reprise d’une entreprise, au regard de la cohérence et de la pertinence des informations suivantes et de leur connaissance par le salarié :

-les caractéristiques et les perspectives d’activité du marché de l’entreprise à créer ou à reprendre ;

-les besoins de financement et les ressources financières de l’entreprise à créer ou à reprendre ;

-les moyens techniques et humains de l’entreprise à créer ou à reprendre.