Article R6323-3-2 of the French Labour Code

I.-Employees made redundant following the refusal of a change to their employment contract resulting from the application of a company agreement referred to in article L. 2254-2 benefit from a minimum contribution of 3,000 euros to their personal training account.

II – A sum equal to the top-up amount mentioned in I is paid by the employer to the Caisse des dépôts et consignations, which manages it in accordance with the provisions of articles L. 6333-6 and L. 6333-7. The account of the dismissed employee concerned is credited with the corresponding contribution as soon as this sum is received.

III. – The employer has a period of fifteen days from notification of the dismissal to send the Caisse des dépôts et consignations the information required for the contribution mentioned in I, in particular the amount, the name of the beneficiary employee and the data enabling him/her to be identified.

Original in French 🇫🇷

Article R6323-3-2

I.-Le salarié licencié à la suite du refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord d’entreprise mentionné à l’article L. 2254-2 bénéficie d’un abondement de son compte personnel de formation d’un montant minimal de 3 000 euros.

II.-Une somme d’un montant égal à celui de l’abondement mentionné au I est versée par l’employeur à la Caisse des dépôts et consignations qui en assure la gestion conformément aux dispositions des articles L. 6333-6 et L. 6333-7. Le compte du salarié licencié concerné est alimenté de l’abondement correspondant dès réception de cette somme.

III. – L’employeur dispose d’un délai de quinze jours à compter de la notification du licenciement, pour adresser à la Caisse des dépôts et consignations les informations nécessaires à l’abondement mentionné au I, notamment son montant, le nom du salarié bénéficiaire ainsi que les données permettant son identification.