Article R6325-34 of the French Labour Code

The agreement concluded between the beneficiary of the professionalisation contract and his legal representatives in the case of minors, the employer in France, the employer abroad, the training body in France and, where applicable, the training body abroad, pursuant to III of article L. 6325-25, specifies, in particular

1° The start and end dates and the duration of the mobility period;

2° The purpose of the training and the nature of the tasks entrusted to the beneficiary of the professionalisation contract in relation to the targeted certification, which is the subject of the professionalisation contract;

3° The places of work and, where applicable, of training;

4° The name and qualifications of the person responsible for monitoring the work in France and in the host country, as well as the monitoring arrangements;

5° The equipment used and produced;

6° The working hours, working time, weekly rest periods, holidays and public holidays;

7° Where applicable, the arrangements for covering the ancillary costs generated by the mobility;

8° Where applicable, the arrangements for assessing and validating the skills acquired abroad;

9° The provisions applicable to the beneficiary of the professionalisation contract in the host country in terms of health and safety at work;

10° Information on the guarantees taken out in terms of civil liability or cover for equivalent risks in the country concerned, by the beneficiary of the professionalisation contract, the host company and, where applicable, the host training organisation.

An order issued by the Minister for Vocational Training sets out the model for this agreement.

Original in French 🇫🇷

Article R6325-34

La convention conclue entre le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et ses représentants légaux pour les mineurs, l’employeur en France, l’employeur à l’étranger, l’organisme de formation en France et, le cas échéant, l’organisme de formation à l’étranger, en application du III de l’article L. 6325-25, précise, notamment :

1° La date de début et de fin et la durée de la période de mobilité ;

2° L’objet de la formation et la nature des tâches confiées au bénéficiaire du contrat de professionnalisation en lien avec la certification visée, objet du contrat de professionnalisation ;

3° Les lieux de travail et le cas échéant de formation ;

4° Le nom et la qualification de la personne chargée d’en suivre le déroulement en France et dans le pays d’accueil ainsi que les modalités de suivi ;

5° Les équipements utilisés et produits ;

6° Les horaires de travail, la durée du travail, les repos hebdomadaires, les congés et les jours fériés ;

7° Le cas échéant, les modalités de prise en charge des frais annexes générés par la mobilité ;

8° Le cas échéant, les modalités d’évaluation et de validation des compétences acquises à l’étranger ;

9° Les dispositions applicables au bénéficiaire du contrat de professionnalisation dans le pays d’accueil en matière de santé et sécurité au travail ;

10° L’information relative aux garanties prises en matière de responsabilité civile ou de couverture de risques équivalents dans le pays concerné, par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation, l’entreprise d’accueil et, le cas échéant, l’organisme de formation d’accueil.

Un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle détermine le modèle de cette convention.