Article L2241-14 of the French Labour Code

The organisations bound by a branch agreement or, failing that, by a professional agreement meet at least every three years to negotiate on the priorities, objectives and means of vocational training for employees.

These negotiations will focus in particular on equal access to training for employees according to their professional category and the size of their company, additional contributions to the personal training account, validation of acquired experience, access to certifications, the development of tutoring and the enhancement of the role of tutor or apprenticeship master, in particular actions to help employees over the age of fifty-five to carry out this role and the conditions under which it is carried out.

The negotiations on the validation of acquired experience referred to in the previous paragraph cover :

1° The procedures for informing companies and employees about the actions for validating the experience acquired with a view to obtaining a qualification mentioned in article L. 6314-1;

2° The conditions for promoting access by employees, on a collective or individual basis, to validation of prior learning;

3° The terms and conditions for the reimbursement by skills operators of expenses relating to the participation of an employee in an examination panel or a panel for the validation of acquired experience.

Original in French 🇫🇷

Article L2241-14

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par un accord professionnel se réunissent au moins tous les trois ans pour négocier sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés.

Cette négociation porte notamment sur l’égal accès à la formation des salariés selon leur catégorie professionnelle et la taille de leur entreprise, les abondements supplémentaires du compte personnel de formation, la validation des acquis de l’expérience, l’accès aux certifications, le développement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage, en particulier les actions aidant à l’exercer et les conditions de son exercice par des salariés âgés de plus de cinquante-cinq ans.

La négociation sur la validation des acquis de l’expérience visée à l’alinéa précédent porte sur :

1° Les modalités d’information des entreprises et des salariés sur les actions de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre en vue de l’obtention d’une qualification mentionnée à l’article L. 6314-1 ;

2° Les conditions propres à favoriser l’accès des salariés, dans un cadre collectif ou individuel, à la validation des acquis de l’expérience ;

3° Les modalités de prise en charge par les opérateurs de compétences des dépenses afférentes à la participation d’un salarié à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience.