Article L3142-113 of the French Labour Code

In undertakings with less than three hundred employees, the employer may refuse the leave or the change to part-time work:

1° If, after consulting the Social and Economic Committee, the employer considers that the leave or the period of part-time work will have a detrimental effect on the smooth running of the company;

2° If the employee requests this leave or this period of part-time work less than three years after a previous creation or takeover of a company or after the start of the exercise of previous management responsibilities within a company meeting the criteria of a young innovative company.

The employer specifies the reason for refusal and informs the employee accordingly.

The refusal may be challenged by the employee directly before the industrial tribunal, which will decide on the merits of the case in accordance with the accelerated procedure, under conditions determined by decree of the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-113

Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l’employeur peut refuser le congé ou le passage à temps partiel :

1° S’il estime, après avis du comité social et économique, que ce congé ou cette activité à temps partiel aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise ;

2° Si le salarié demande ce congé ou cette période d’activité à temps partiel moins de trois ans après une précédente création ou reprise d’entreprise ou après le début de l’exercice de précédentes responsabilités de direction au sein d’une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante.

L’employeur précise le motif de son refus et le porte à la connaissance du salarié.

Ce refus peut être contesté par le salarié directement devant le conseil de prud’hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat.