Article L3332-2 of the French Labour Code

Former employees who have left the company on retirement or early retirement may continue to contribute to the company savings plan.

In companies employing at least one employee and less than two hundred and fifty employees, the following may also participate in company savings plans:

1° The managers of these companies ;

2° The chairmen, general managers, managing directors or members of the management board, in the case of legal entities;

3° The spouse or partner under a civil solidarity pact of the head of the company if they have the status of collaborating spouse or associate spouse mentioned in article L. 121-4 of the Commercial Code or article L. 321-5 of the Rural and Maritime Fishing Code.

The employee of an employers’ group may benefit from the employee savings plan set up in each of the group’s member companies to which he or she is seconded under conditions set by decree.

The self-employed persons referred to in article L. 134-1 of the Commercial Code or in Title IV of Book V of the Insurance Code who have an individual contract with a company whose products they market may benefit from the employee savings plan set up in the company, if the regulations so provide, under conditions laid down by decree.

Notwithstanding the second paragraph of article L. 3331-1 of this Code, II of article L. 130-1 of the Social Security Code does not apply when the threshold of one employee is crossed.

Original in French 🇫🇷

Article L3332-2

Les anciens salariés ayant quitté l’entreprise à la suite d’un départ à la retraite ou en préretraite peuvent continuer à effectuer des versements au plan d’épargne d’entreprise.

Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de deux cent cinquante salariés, peuvent également participer aux plans d’épargne d’entreprise :

1° Les chefs de ces entreprises ;

2° Les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, s’il s’agit de personnes morales ;

3° Le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l’article L. 121-4 du code de commerce ou à l’article L. 321-5 du code rural et de la pêche maritime.

Le salarié d’un groupement d’employeurs peut bénéficier du plan d’épargne salariale mis en place dans chacune des entreprises adhérentes du groupement auprès de laquelle il est mis à disposition dans des conditions fixées par décret.

Les travailleurs non salariés visés à l’article L. 134-1 du code de commerce ou au titre IV du livre V du code des assurances ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des produits peuvent bénéficier du plan d’épargne salariale mis en place dans l’entreprise, si le règlement le prévoit, dans des conditions fixées par décret.

Par dérogation au second alinéa de l’article L. 3331-1 du présent code, le II de l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale ne s’applique pas au franchissement du seuil d’un salarié.