Article L7322-1 of the French Labour Code

The provisions of Chapter I are applicable to self-employed managers as defined in article L. 7322-2, subject to the provisions of this chapter.

The company owning the branch is responsible for applying the provisions of Book I of Part Three relating to working hours, rest periods and holidays for the benefit of self-employed managers, as well as those of Part Four relating to health and safety at work when the working, health and safety conditions at work in the establishment have been determined by it or subject to its agreement.

In all cases, self-employed managers benefit from the legal advantages granted to employees in terms of paid holidays.

Notwithstanding the provisions of articles L. 3141-1 et seq. relating to paid leave, the granting of paid leave may, by agreement between the parties, be replaced by the payment of an indemnity equal to one twelfth of the remuneration received during the reference period.

The legal obligations of the employer are the responsibility of the company owning the branch.

Original in French 🇫🇷

Article L7322-1

Les dispositions du chapitre Ier sont applicables aux gérants non salariés définis à l’article L. 7322-2, sous réserve des dispositions du présent chapitre.

L’entreprise propriétaire de la succursale est responsable de l’application au profit des gérants non salariés des dispositions du livre Ier de la troisième partie relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés, ainsi que de celles de la quatrième partie relatives à la santé et à la sécurité au travail lorsque les conditions de travail, de santé et de sécurité au travail dans l’établissement ont été fixées par elle ou soumises à son accord.

Dans tous les cas, les gérants non salariés bénéficient des avantages légaux accordés aux salariés en matière de congés payés.

Par dérogation aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants relatives aux congés payés, l’attribution d’un congé payé peut, en cas d’accord entre les parties, être remplacée par le versement d’une indemnité d’un montant égal au douzième des rémunérations perçues pendant la période de référence.

Les obligations légales à la charge de l’employeur incombent à l’entreprise propriétaire de la succursale.