Article L743-12-1 of the French Commercial code

A natural person holding a commercial court registry may not employ more than two salaried commercial court registrars. A legal entity holding a commercial court registry may not employ a number of salaried commercial court registrars greater than twice that of the associated commercial court registrars practising there.

Under no circumstances may the employment contract of the salaried commercial court registrar infringe the code of ethics issued by decree in the Conseil d’Etat and the professional rules for commercial court registrars. Notwithstanding any clause in the employment contract, an employed commercial court clerk may refuse his employer to carry out an assignment where it appears to him to be contrary to his conscience or likely to affect his independence.

A decree in the Conseil d’Etat shall set the terms and conditions for the application of this article, and in particular the rules applicable to the settlement of disputes arising during the performance of an employment contract after mediation by the President of the Conseil national des greffiers des tribunaux de commerce, those relating to the dismissal of the salaried commercial court clerk and the conditions under which the salaried commercial court clerk’s duties as a public officer may be terminated.

Original in French 🇫🇷

Article L743-12-1

Une personne physique titulaire d’un greffe de tribunal de commerce ne peut pas employer plus de deux greffiers de tribunal de commerce salariés. Une personne morale titulaire d’un greffe de tribunal de commerce ne peut pas employer un nombre de greffiers de tribunal de commerce salariés supérieur au double de celui des greffiers de tribunal de commerce associés qui y exercent la profession.

En aucun cas le contrat de travail du greffier du tribunal de commerce salarié ne peut porter atteinte au code de déontologie édicté par décret en Conseil d’Etat et aux règles professionnelles des greffiers de tribunal de commerce. Nonobstant toute clause du contrat de travail, le greffier de tribunal de commerce salarié peut refuser à son employeur d’accomplir une mission lorsque celle-ci lui paraît contraire à sa conscience ou susceptible de porter atteinte à son indépendance.

Un décret en Conseil d’Etat fixe les modalités d’application du présent article, et notamment les règles applicables au règlement des litiges nés à l’occasion de l’exécution d’un contrat de travail après médiation du président du Conseil national des greffiers des tribunaux de commerce, celles relatives au licenciement du greffier de tribunal de commerce salarié et les conditions dans lesquelles il peut être mis fin aux fonctions d’officier public du greffier de tribunal de commerce salarié.