Article R1233-34 of the French Labour Code

If the employee fails, without a legitimate reason, to follow the actions mentioned in article R. 1233-33 or to attend the interviews to which he has been summoned by the support unit, the employer will notify him, by registered letter with acknowledgement of receipt or delivered against receipt, of a formal notice to follow the planned actions or to comply with the summonses sent to him.
In this letter, the employer specifies that if the employee does not comply with the formal notice within a period set by the letter, the redeployment leave will be terminated.
If, at the end of this period, the employee has not complied with the formal notice, the employer will notify him of the end of the redeployment leave by registered letter with acknowledgement of receipt.
If the notice period is suspended, the date of presentation of this letter determines the end of the suspension of the notice period.

Original in French 🇫🇷

Article R1233-34

Lorsque le salarié s’abstient, sans motif légitime, de suivre les actions mentionnées à l’article R. 1233-33 ou de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la cellule d’accompagnement, l’employeur lui notifie, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, une mise en demeure de suivre les actions prévues ou de donner suite aux convocations qui lui ont été adressées.
L’employeur précise dans ce courrier que si le salarié ne donne pas suite à la mise en demeure dans un délai fixé par celle-ci, le congé de reclassement sera rompu.
Si, à l’issue de ce délai, le salarié n’a pas donné suite à la mise en demeure, l’employeur lui notifie la fin du congé de reclassement par lettre recommandée avec avis de réception.
Si le préavis est suspendu, la date de présentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du préavis.