Article R322-55-1 of the French Insurance Code

I.-The duties of director, member of the Supervisory Board and mutual agent are free of charge.

However, if the Articles of Association so provide, the Board of Directors or the Supervisory Board may decide to allocate allowances to its members, within the limits set by the General Meeting, and to reimburse their travel, subsistence and childcare expenses.

The Board of Directors or the Supervisory Board may also decide to allocate, under the same conditions, allowances to the mutualist representatives in respect of the constraints relating to the missions entrusted to them in the exercise of their mandate and to reimburse their travel, subsistence and childcare expenses.

This article is applicable to civil servants under the conditions laid down by the statutory or regulatory provisions governing them.

Each year, the Chairman of the Board of Directors or the Supervisory Board informs the General Meeting of the amount of remuneration and indemnities actually allocated, expenses reimbursed and benefits of any kind paid, during the financial year, to each company officer and to the mutualist officers by the company, by the companies it controls within the meaning of Article L. 233-16 of the Commercial Code or by the company which controls, within the meaning of the same Article, the company in which the office is held. Such remuneration, indemnities, expenses and benefits are charged to the operating expenses of the company from which they originate. Remuneration, indemnities and benefits are taken into account in determining the basis of assessment for contributions defined in article L. 242-1 of the Social Security Code.

II – The Board of Directors or the Supervisory Board determines the remuneration of the Chief Executive Officer, the Deputy Chief Executive Officers or the members of the Management Board and sets the terms and conditions of their employment contracts if they are salaried executives.

No remuneration linked directly or indirectly to the amount of the Company’s contributions may be allocated, in any capacity whatsoever, to a director or an executive employee.

The foregoing provisions do not preclude the institution of a collective profit-sharing scheme for the company’s employees under the conditions laid down by Order 86-1134 of 21 October 1986 as amended relating to profit-sharing and employee share ownership.

III – Mutual insurance companies may under no circumstances contract out their management to any person or organisation whatsoever.

Original in French 🇫🇷

Article R322-55-1

I.-Les fonctions d’administrateur, de membre du conseil de surveillance et de mandataire mutualiste sont gratuites.

Cependant, si les statuts le prévoient, le conseil d’administration ou le conseil de surveillance peut décider d’allouer des indemnités à ses membres, dans des limites fixées par l’assemblée générale, et de rembourser leurs frais de déplacement, de séjour et de garde d’enfants.

Le conseil d’administration ou le conseil de surveillance peut également décider d’allouer, dans les mêmes conditions, aux mandataires mutualistes des indemnités au titre des contraintes afférentes aux missions qui leur ont été confiées dans l’exercice de leur mandat et de rembourser leurs frais de déplacement, de séjour et de garde d’enfants.

Le présent article est applicable aux agents publics dans les conditions fixées par les dispositions statutaires ou réglementaires qui les régissent.

Le président du conseil d’administration ou du conseil de surveillance informe chaque année l’assemblée générale du montant des rémunérations et indemnités effectivement allouées, des frais remboursés et des avantages de toute nature versés, durant l’exercice, à chaque mandataire social et aux mandataires mutualistes par la société, par les sociétés qu’elle contrôle au sens de l’article L. 233-16 du code de commerce ou par la société qui contrôle, au sens du même article, la société dans laquelle le mandat est exercé. Ces rémunérations, indemnités, frais et avantages sont portés en charges d’exploitation de la société de laquelle ils proviennent. Les rémunérations, indemnités et avantages sont pris en compte pour la détermination de l’assiette des cotisations définie à l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

II.-Le conseil d’administration ou le conseil de surveillance détermine la rémunération du directeur général , des directeurs généraux délégués ou des membres du directoire et fixe les modalités de leur contrat de travail s’il s’agit de dirigeants salariés.

Aucune rémunération liée de manière directe ou indirecte au montant des cotisations de la société ne peut être allouée, à quelque titre que ce soit, à un administrateur ou à un dirigeant salarié.

Les dispositions précédentes ne font pas obstacle à l’institution d’un intéressement collectif des salariés de l’entreprise dans les conditions prévues par l’ordonnance n° 86-1134 du 21 octobre 1986 modifiée relative à l’intéressement et à la participation des salariés aux résultats de l’entreprise et à l’actionnariat.

III.-Les sociétés d’assurance mutuelles ne peuvent en aucun cas attribuer à forfait leur gestion à quelque personne ou à quelque organisme que ce soit.