Article R3313-12 of the French Labour Code

I.-The profit-sharing agreement sets out how each beneficiary is to be informed.

This information relates in particular to :

1° The sums allocated under the profit-sharing scheme;

2° The amount that the beneficiary may request to be paid out;

3° The time limit within which the beneficiary may make his request;

4° The allocation of these sums to the company savings plan or to the inter-company savings plan, provided that one or other of these plans has been set up within the company, in the absence of a request from the beneficiary, in accordance with the provisions of article L. 3315-2.

II – The beneficiary’s request must be made within fifteen days of the date on which he/she was informed of the amount allocated to him/her. The agreement specifies the date on which the beneficiary is presumed to have been informed.

In the absence of a stipulation in the agreement, the beneficiary must make his request within fifteen days of receiving, by any means capable of providing proof, the document informing him of the amount allocated to him and of which he may request payment.

If the beneficiary does not request the payment of these sums, and when the company has set up a company savings plan or, where applicable, an inter-company savings plan, they are only negotiable or payable at the end of the unavailability period provided for in the plan regulations.

Original in French 🇫🇷

Article R3313-12

I.-L’accord d’intéressement prévoit les modalités d’information de chaque bénéficiaire.

Cette information porte notamment sur :

1° Les sommes qui sont attribuées au titre de l’intéressement ;

2° Le montant dont il peut demander le versement ;

3° Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ;

4° L’affectation de ces sommes au plan d’épargne d’entreprise ou au plan d’épargne interentreprises, dès lors que l’un ou l’autre plan a été mis en place au sein de l’entreprise, en cas d’absence de demande de sa part, conformément aux dispositions de l’article L. 3315-2.

II.-La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L’accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé.

En l’absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout moyen permettant d’apporter la preuve de celle-ci, du document l’informant du montant qui lui est attribué et dont il peut demander le versement.

Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes, et lorsque l’entreprise a mis en place un plan d’épargne d’entreprise ou, le cas échéant, un plan d’épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles qu’à l’expiration du délai d’indisponibilité prévu dans le règlement du plan.