Article R5134-55 of the French Labour Code

In the event of a change in the legal status of the employer within the meaning of article L. 1224-1, the new employer is substituted in the rights of the employer with regard to the employment contract. The new employer is also substituted in the rights of the initial employer with regard to the work integration aid, subject to the agreement of the authority that granted the aid, with regard to the commitments of the new employer and provided that it does not fall into one of the cases mentioned in article L. 5134-68.

Original in French 🇫🇷

Article R5134-55

En cas de modification de la situation juridique de l’employeur au sens de l’article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l’employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitué également dans les droits de l’employeur initial en ce qui concerne l’aide à l’insertion professionnelle sous réserve de l’accord de l’autorité ayant attribué l’aide, au regard des engagements du nouvel employeur et à condition qu’il n’entre pas dans un des cas mentionnés à l’article L. 5134-68.