Article D1233-14-1 of the French Labour Code

The time limit provided for in article L. 1233-57-4 runs from receipt by the Regional Director of Companies, Competition, Consumption, Labour and Employment of the complete file.

The file is complete when it includes the information required to verify the content of the job protection plan, the procedures for informing and consulting the social and economic committee, the weighting and scope of application of the criteria for ordering redundancies, the timetable for redundancies, the number of job losses and the professional categories concerned, and the procedures for implementing training, adaptation and redeployment measures and, when an agreement is concluded in application of article L. 1233-24-1, information on the representativeness of the signatory trade union organisations.

When the application is complete, the Regional Director of Companies, Competition, Consumption, Labour and Employment informs the employer, the Social and Economic Committee and the representative trade union organisations in the case of a collective agreement referred to in article L. 1233-24-1, without delay and by any means capable of providing a definite date.

When the request concerns a partial agreement and a unilateral document mentioned in article L. 1233-57-3, the deadlines mentioned in article L. 1233-57-4 are fifteen days for the agreement and twenty-one days for the unilateral document.

When a collective agreement has been concluded in application of article L. 1233-24-1, it is filed under the conditions defined in article L. 2231-6.

Original in French 🇫🇷

Article D1233-14-1

Le délai prévu à l’article L. 1233-57-4 court à compter de la réception par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du dossier complet.

Le dossier est complet lorsqu’il comprend les informations permettant de vérifier le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, les modalités d’information et de consultation du comité social et économique, la pondération et le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements, le calendrier des licenciements, le nombre de suppressions d’emploi et les catégories professionnelles concernées, et les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d’adaptation et de reclassement et, lorsqu’un accord est conclu en application de l’article L. 1233-24-1, les informations relatives à la représentativité des organisations syndicales signataires.

Lorsque le dossier est complet, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi en informe, sans délai et par tout moyen permettant de donner date certaine, l’employeur, le comité social et économique ainsi que les organisations syndicales représentatives en cas d’accord collectif mentionné à l’article L. 1233-24-1.

Lorsque la demande porte sur un accord partiel et sur un document unilatéral mentionnés à l’article L. 1233-57-3, les délais mentionnés à l’article L. 1233-57-4 sont de quinze jours pour l’accord et de vingt et un jours pour le document unilatéral.

Lorsqu’un accord collectif a été conclu en application de l’article L. 1233-24-1, il est déposé dans les conditions définies à l’article L. 2231-6.