Article D1233-38 of the French Labour Code

I. – When a company mentioned in article L. 1233-71 proceeds with a mass redundancy or a collective agreement termination mentioned in article L. 1237-19, the prefect(s) in the department(s) of the employment area(s) concerned shall inform it, within two months of notification of the administrative validation or approval decision mentioned in article L. 1233-57-4, or of the administrative decision to validate the collective agreement referred to in article L. 1237-19-3, after having heard its observations, whether it is subject to the obligation to revitalise employment areas instituted in articles L. 1233-84 and L. 1237-19-9.

To this end, they assess whether the scale of the redundancy or the collective redundancy agreement affects the balance of the employment area(s) concerned, taking into account in particular the number and characteristics of the jobs likely to be lost, the unemployment rate, other restructuring and job losses over the last two years, the socio-economic characteristics of the employment area(s) and the effects of the redundancy or the collective redundancy agreement on other companies in the employment area(s).

II. – The Prefect(s) mentioned in I may also ask the company to carry out a social and territorial impact study as soon as the project provided for in article L. 1233-46 has been notified, which must be sent to them at the latest before the end of the period mentioned in article L. 1233-30.

In the context of the Collective Bargaining Agreement, the Prefect(s) in the department(s) of the employment area(s) concerned may ask the company to carry out the social and territorial impact study as soon as it is notified of the opening of negotiations as provided for in article L. 1237-19, which must be sent to it or to them no later than the day on which the agreement is sent for validation as provided for in article L. 1237-19-3.

III. – In the cases provided for in articles L. 1233-90-1 and L. 1237-19-14, when the job losses concern at least three departments, the decision relating to the obligation to revitalise the employment areas mentioned in the first paragraph of I is optional.

Original in French 🇫🇷

Article D1233-38

I. – Lorsqu’une entreprise mentionnée à l’article L. 1233-71 procède à un licenciement collectif ou à une rupture conventionnelle collective mentionnée à l’article L. 1237-19, le ou les préfets dans le ou les départements du ou des bassins d’emploi concernés lui indiquent, dans un délai de deux mois à compter de la notification de la décision administrative de validation ou d’homologation mentionnée à l’article L. 1233-57-4, ou de la décision administrative de validation de l’accord collectif mentionnée à l’article L. 1237-19-3, après avoir recueilli ses observations, si elle est soumise à l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi instituée aux articles L. 1233-84 et L. 1237-19-9.

A cet effet, ils apprécient si le licenciement ou la rupture conventionnelle collective affectent, par leur ampleur, l’équilibre du ou des bassins d’emploi concernés en tenant notamment compte du nombre et des caractéristiques des emplois susceptibles d’être supprimés, du taux de chômage, des autres restructurations et suppressions d’emploi intervenues au cours des deux dernières années et des caractéristiques socio-économiques du ou des bassins d’emploi et des effets du licenciement ou de la rupture conventionnelle collective sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d’emploi.

II. – Le ou les préfets mentionnés au I peuvent également demander à l’entreprise de réaliser, dès la notification du projet prévu à l’article L. 1233-46, une étude d’impact social et territorial qui doit leur être adressée au plus tard avant la fin du délai mentionné à l’article L. 1233-30.

Dans le cadre de la rupture conventionnelle collective, le ou les préfets dans le ou les départements du ou des bassins d’emploi concernés peuvent demander à l’entreprise de réaliser l’étude d’impact social et territorial dès la notification de l’ouverture de la négociation prévue à l’article L. 1237-19, qui doit lui ou leur être adressée au plus tard le jour de la transmission de l’accord pour validation prévue à l’article L. 1237-19-3.

III. – Dans les cas prévus aux articles L. 1233-90-1 et L. 1237-19-14, lorsque les suppressions d’emplois concernent au moins trois départements, la décision relative à l’obligation de revitalisation des bassins d’emploi mentionnée au premier alinéa du I est facultative.