Article D5132-10-17 of the French Labour Code

An entreprise de travail temporaire d’insertion may enter into open-ended contracts as referred to in article D. 5132-10-15 up to 20% of the number of full-time jobs for integration set out in the agreement.

By way of derogation from the previous paragraph, the temporary work integration company may conclude open-ended contracts above the threshold set in the same paragraph by decision of the departmental prefect, up to a limit of 30% of the number of full-time work integration positions set by the agreement. This derogation is granted by the Prefect of the département when the company’s situation justifies it, in particular on the basis of the number of integration jobs set by the agreement and the forecast number of terminations of inclusion open-ended employment contracts at the initiative of an employee.

Original in French 🇫🇷

Article D5132-10-17

Une entreprise de travail temporaire d’insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée mentionnés à l’article D. 5132-10-15 dans la limite de 20 % du nombre de postes de travail d’insertion occupés à temps plein fixés par la convention.

Par dérogation à l’alinéa précédent, l’entreprise de travail temporaire d’insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même alinéa sur décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre de postes de travail d’insertion occupés à temps plein fixés par la convention. Cette dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation de l’entreprise le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d’insertion fixé par la convention et du nombre prévisionnel de rupture de contrats de travail à durée indéterminée d’inclusion à l’initiative d’un salarié.