Article D6325-30 of the French Labour Code

In application of the second paragraph of article L. 6325-2, the employee may not spend more than half of the training time in a company other than the one employing him under the professionalisation contract. This must enable the employee to complete his training, in particular by using equipment or techniques that are not used by the employer.

Each host company appoints a tutor.

The employee must comply with the internal rules of each host company.

Each host company is responsible for compliance with the provisions relating to working hours and health and safety at work.

Where the activity carried out by the employee in the host company requires enhanced individual monitoring, the corresponding obligations are the responsibility of that company.

Original in French 🇫🇷

Article D6325-30

En application du second alinéa de l’article L. 6325-2, l’accueil du salarié dans d’autres entreprises que celle qui l’emploie ne peut excéder la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation. Cet accueil doit permettre au salarié de compléter sa formation en recourant, notamment, à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l’employeur.

Chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur.

Le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise d’accueil.

Chaque entreprise d’accueil est responsable du respect des dispositions relatives à la durée du travail ainsi qu’à la santé et la sécurité au travail.

Lorsque l’activité exercée par le salarié en entreprise d’accueil nécessite un suivi individuel renforcé, les obligations correspondantes sont à la charge de cette entreprise.