Article L3123-12 of the French Labour Code

Where the employer asks the employee to modify the distribution of his working hours, even though the employment contract has not provided for the cases and nature of such modifications, the employee’s refusal to accept this modification constitutes neither misconduct nor grounds for dismissal.

When the employer asks the employee to modify the distribution of his working hours in one of the cases and according to the procedures defined in advance in the employment contract, the employee’s refusal to accept this modification constitutes neither misconduct nor grounds for dismissal provided that this modification is not compatible with imperative family obligations, with the pursuit of school or higher education, with the completion of a period of activity fixed by another employer or with a self-employed professional activity. The same applies in the event of a change in the working hours within each day worked, as set out in the written document communicated to the employee in application of 3° of article L. 3123-6.

Original in French 🇫🇷

Article L3123-12

Lorsque l’employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée de travail, alors que le contrat de travail n’a pas prévu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salarié d’accepter cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque l’employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée du travail dans un des cas et selon des modalités préalablement définis dans le contrat de travail, le refus du salarié d’accepter cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement dès lors que cette modification n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, avec l’accomplissement d’une période d’activité fixée par un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en application du 3° de l’article L. 3123-6.