Article L3142-119 of the French Labour Code

In the absence of an agreement referred to in Article L. 3142-117, the following provisions apply:

1° The maximum duration of the leave or period of part-time work is one year. It may be extended by a maximum of one year;

2° The seniority required to give entitlement to the leave or the period of part-time work is twenty-four months, consecutive or otherwise, in the company;

3° The conditions and periods of information mentioned in 4° to 6° of article L. 3142-117 are set by decree;

4° The number of employees absent on leave in the company and the number of days of absence planned for this leave, for which the employer may defer the start of the leave or the beginning of the period of part-time work, are set by decree.

Original in French 🇫🇷

Article L3142-119

A défaut de convention ou d’accord mentionné à l’article L. 3142-117, les dispositions suivantes sont applicables :

1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel est d’un an. Elle peut être prolongée au plus d’un an ;

2° L’ancienneté requise pour ouvrir droit au congé ou à la période de travail à temps partiel est de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dans l’entreprise ;

3° Les conditions et délais d’information mentionnés aux 4° à 6° de l’article L. 3142-117 sont fixés par décret ;

4° Le niveau de salariés absents au titre du congé dans l’entreprise et de jours d’absence prévus au titre de ce congé, pour lequel l’employeur peut différer le départ ou le début de la période de travail à temps partiel, sont fixés par décret.