Article L3335-1 of the French Labour Code

In the event of a change in the legal status of a company which has set up a company savings plan, in particular by merger, sale, takeover or demerger, and where this makes it impossible to continue the old savings plan, the sums allocated to it may be transferred to the savings plan of the new company, after informing the staff representatives in accordance with the conditions laid down by decree.

In this case, the period of unavailability that has elapsed for the sums transferred is deducted from the blocking period provided for in the new plan.

Original in French 🇫🇷

Article L3335-1

En cas de modification survenue dans la situation juridique d’une entreprise ayant mis en place un plan d’épargne d’entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, et lorsqu’elle rend impossible la poursuite de l’ancien plan d’épargne, les sommes qui y étaient affectées peuvent être transférées dans le plan d’épargne de la nouvelle entreprise, après information des représentants du personnel dans des conditions prévues par décret.

Dans ce cas, le délai d’indisponibilité écoulé des sommes transférées s’impute sur la durée de blocage prévue par le nouveau plan.