Article L7211-3 of the French Labour Code

The provisions relating to :

1° Moral harassment as provided for in articles L. 1152-1 et seq., sexual harassment as provided for in articles L. 1153-1 et seq. as well as the taking of legal action by trade union organisations arising from harassment in application of article L. 1154-2 ;

2° Absence due to illness or accident, as provided for in Article L. 1226-1 ;

3° Weekly rest, as provided for in articles L. 3132-1 et seq;

4° Public holidays, as provided for in articles L. 3133-1 et seq;

5° Leave for family events, as provided for in sub-section 1 of section 1 of chapter II of title IV of book I of part three;

6° The method of payment of wages provided for in articles L. 3241-1 et seq ;

7° Medical surveillance as defined in Title II of Book VI of Part Four.

Original in French 🇫🇷

Article L7211-3

Sont applicables aux salariés définis à l’article L. 7211-2 les dispositions relatives :

1° Au harcèlement moral prévues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harcèlement sexuel prévues aux articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu’à l’exercice en justice par les organisations syndicales des actions qui naissent du harcèlement en application de l’article L. 1154-2 ;

2° Aux absences pour maladie ou accident, prévues à l’article L. 1226-1 ;

3° Au repos hebdomadaire, prévues par les articles L. 3132-1 et suivants ;

4° Aux jours fériés, prévues par les articles L. 3133-1 et suivants ;

5° Aux congés pour événements familiaux, prévus à la sous-section 1 de la section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième partie ;

6° Au mode de paiement des salaires prévu par les articles L. 3241-1 et suivants ;

7° A la surveillance médicale définie au titre II du livre VI de la quatrième partie.