Article R6313-4 of the French Labour Code

The skills assessment referred to in 2° of Article L. 6313-1 comprises, under the guidance of the service provider carrying out the assessment, the following three phases:

1° A preliminary phase designed to:

a) Analysing the beneficiary’s needs and requirements ;

b) Determining the most appropriate format for the situation and the need ;

c) To jointly define how the assessment is to be conducted;

2° An investigation phase enabling the beneficiary either to construct his/her career plan and verify its relevance, or to develop one or more alternatives;

3° A conclusions phase which, through personalised interviews, enables the beneficiary to :

a) Take ownership of the detailed results of the investigation phase ;

b) Identify the conditions and resources that will help them achieve their career plan(s);

c) To plan the main procedures and stages of the professional project(s), including the possibility of a follow-up interview with the skills assessment provider.

Original in French 🇫🇷

Article R6313-4

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;

b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;

b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.