Article L3334-2 of the French Labour Code

A collective retirement savings plan may be set up at the initiative of the company or in accordance with one of the procedures mentioned in article L. 3322-6. The plan may be set up without using the services of the institution mentioned in I of article 8 of order no. 2006-344 of 23 March 2006, when this plan is not offered in the territory of another Member State or in another State party to the agreement on the European Economic Area. In this case, the agreement setting up the plan specifies how the obligations mentioned in the last paragraph of I and the first and second paragraphs of II of this article are to be fulfilled.

If the company has at least one trade union delegate or a social and economic committee, the collective retirement savings plan is negotiated under the conditions set out in article L. 3322-6. If, at the end of the negotiations, no agreement has been reached, a statement of disagreement is drawn up in which the respective proposals of the parties and the measures that the employer intends to submit to the employees for ratification under the conditions provided for in 4° of the same article L. 3322-6 or to apply unilaterally are recorded in their final state.

Original in French 🇫🇷

Article L3334-2

Un plan d’épargne pour la retraite collectif peut être mis en place à l’initiative de l’entreprise ou selon l’une des modalités mentionnées à l’article L. 3322-6. Le plan peut être mis en place sans recourir aux services de l’institution mentionnée au I de l’article 8 de l’ordonnance n° 2006-344 du 23 mars 2006, lorsque ce plan n’est pas proposé sur le territoire d’un autre Etat membre ou dans un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen. Dans ce cas, l’accord mettant en place le plan précise les modalités d’exécution des obligations mentionnées au dernier alinéa du I et aux premier et deuxième alinéas du II de cet article.

Lorsque l’entreprise compte au moins un délégué syndical ou est dotée d’un comité social et économique, le plan d’épargne pour la retraite collectif est négocié dans les conditions prévues à l’article L. 3322-6. Si, au terme de la négociation, aucun accord n’a été conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans lequel sont consignées en leur dernier état les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend soumettre à la ratification du personnel dans les conditions prévues au 4° du même article L. 3322-6 ou appliquer unilatéralement.