Article D1233-48-2 of the French Labour Code

For the purposes of calculating the contribution provided for in Article L. 1233-86 or Article L. 1237-19-11, the number of jobs lost is equal to the total number of employment contract terminations provided for under the collective redundancy(s) or the agreement(s) for collective conventional termination in all the departments concerned.

Deducted from the number of terminations mentioned in the previous paragraph is the number of employees whose redeployment, in the company or in the group to which it belongs, has been agreed following the consultation procedure with the staff representatives provided for in article L. 1233-8 in the event of less than ten employees being made redundant within the same thirty-day period, or in article L. 1233-28 in the event of redundancy of ten or more employees within the same thirty-day period, as well as the number of jobs filled in the same position to replace employees whose employment contract has been terminated in application of article L. 1237-19 in the case of a collective agreement.

Original in French 🇫🇷

Article D1233-48-2

Pour le calcul de la contribution prévue à l’article L. 1233-86 ou à l’article L. 1237-19-11, le nombre d’emplois supprimés est égal au nombre total de ruptures de contrat de travail prévues dans le cadre du ou des licenciements collectifs ou du ou des accords portant rupture conventionnelle collective dans l’ensemble des départements concernés.

Sont déduits du nombre de ruptures mentionné à l’alinéa précédent le nombre de salariés dont le reclassement, dans l’entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient, est acquis à l’issue de la procédure de consultation des représentants du personnel prévue à l’article L. 1233-8 en cas de licenciement de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, ou à l’article L. 1233-28 en cas de licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, ainsi que le nombre d’emplois pourvus sur le même poste de travail en remplacement des salariés dont le contrat de travail a été rompu en application de l’article L. 1237-19 dans le cas d’une rupture conventionnelle collective.